薪资管理

薪资管理

将您组织的工资处理外包提高业务灵活性和盈利能力

在当今高度要求的商业环境中,企业正在转向工资外包,以精简其人力资源的交易职能。这使他们的HR业务合作伙伴能够更加专注于更具战略性和紧迫性的人力资本问题。

我们了解工资职能的复杂性,以及确保合规性的重要性。我们将确保在各个层面的合规性,确保准确管理您员工的福利。

我们管理工资系统,处理CPF注册和缴费,并设置BizCorp管理角色,确保准确付款、合规性和有效的业务流程管理。

我们进行每月工资处理,计算总工资,扣除税款、福利和其他扣缴,确保员工准确及时发薪。我们确保遵守所有的法律和组织标准。

我们管理CPF、CDAC、MBMF、SINDA和ECF的缴费,计算、扣除并及时向相关机构汇缴正确金额。

我们生成详细的每月工资报告,包括工资支付、税款扣缴、福利提供和其他工资相关活动的信息。这些报告对财务跟踪、审计和合规性非常重要。

我们管理每月调整和特殊付款,包括奖金、加班费、之前工资错误的更正以及其他特殊支付,确保准确及时处理。

我们每年为您的员工准备和提交IR8A表格,详细列出他们全年的收入,确保符合新加坡税务局(IRAS)的要求。

我们处理外籍员工离开新加坡的税务清算,确保所有税款已缴清,并向IRAS提交所需的税务清算表格(IR21),以清偿任何未结的税务负债。

我们管理年假,管理员工的假期权利、请假和批准。我们跟踪累积假期、记录已用假期,确保遵守假期政策,维护劳动生产力和遵守劳动法。

我们处理报销申请,核实所提交的申请是否符合公司政策,并准确及时向员工报销。我们有效管理报销有助于控制成本和维护财务完整性。

有兴趣了解更多?请通过下面的表格与我们联系。